Projector Online
2 месяца
20 студентов
старт 15 марта
О курсе
На рынке главной компетенцией рекрутинга часто позиционируют сорсинг. Но одно дело найти сильного кандидата, а другое — захантить. При этом оценить, что он сможет влиться в команду, понять специфику продукта, особенности рынка и выдавать ожидаемые результаты. На курсе IT Recruitment мы дадим полноценное понимание рекрутера в бизнесе, научим работать с прикладными инструментами, прокачаем нужные компетенции. Ведь успешный рекрутер должен ориентироваться и в продажах, и в психологии, в маркетинге, аналитике и быть при этом бизнес-ориентированным.

Во время курса студенты научатся:

— в глобальном смысле — хантить специалистов разного уровня с ограниченными ресурсами и сжатыми сроками;
— самостоятельно отсеивать кандидатов еще на этапах скрининга и интервью;
— использовать разные инструменты диджитал-маркетинга;
— настраивать автоворонки, чтобы закрывать вакансии со своим минимальным участием;
— увеличивать процент принятия офферов и уменьшать процент отказов после испытательного срока;
— анализировать свою эффективность и оценивать ее в бизнес-показателях.
7000 грн
2 платежа по 7000 грн, или один — 13300 грн (со скидкой 5%).
13 модулей
по понедельникам и четвергам видеоуроки + вебинары с куратором по средам
15 марта
заявки принимаем до 5 марта
20 мест
мы уделяем внимание каждому студенту, поэтому количество мест в группе ограничено
Для прохождения курса вам понадобится собственный ноутбук со стабильным доступом к интернету и время на выполнение домашних заданий.
Кому будет полезно
— Начинающим рекрутерам и тем, кто хочет начать работать в этом направлении.
— Уже работающим рекрутерам, которые хотели бы структурировать свои знания, заполнить пробелы и прокачать определенные скиллы.
— Всем желающим, которые хотят углубиться в полный цикл рекрутинга.
Куратор
Артур Федоренко
Более 7 лет в рекрутинге. Руководил отделами рекрутинга и HR в продуктовых IT-компаниях. Собрал с нуля 5 коллективов.


Программа курса
Весь курс состоит из 13 модулей, в каждом из которых обсудим конкретную компетенцию. Модули в свою очередь делятся на уроки, на которых рассмотрим отдельные темы и вопросы. На протяжении 2 месяцев разберем полный цикл рекрутинга — от этапа формирования заявки и до выхода кандидата на работу. На реальных примерах системно пройдемся по каждому. Разберем наиболее применимые практики, инструменты и сервисы для работы на каждом этапе.
Тема 1
НАЧАЛО РАБОТЫ С ЛЮБОЙ ВАКАНСИЕЙ
— составление заявки;
— обработка заявки;
— составление профиля кандидата;
— создание воронки, карта поиска.
Тема 2
Публикуем вакансию, которая продает
— компания = продукт;
— ключевые слова;
— фразы по метапрограммам.
Тема 3
Сорсинг
— строим Boolean search запросы;
— находим имейлы — любые и везде;
— сервисы скрейпинга данных;
— дополнительные каналы поиска.
Тема 4
Скрининг
— читаем опыт работы;
— достижения, формулировка слов;
— общее составление резюме;
— термины, технологии-синонимы.
Тема 5
Аутрич
— каналы коммуникации;
— что, как и когда говорить.
Тема 6
Инструменты оценки
— интервью по компетенциям;
— проективные вопросы;
— кейс интервью;
— ДОП-1 Метапрограммы;
— ДОП-2 Физиогномика;
— ДОП-3 DISC Profiling;
— референс чек.
Тема 7
Дизайн. Основы дизайна
— шрифты, цвет, композиция;
— создание красивого рабочего лендинга.
Тема 8
Маркетинг
— сайт карьеры / лендинги с вакансиями;
— запуск рекламы;
— аналитика сайта / рекламы.
Тема 9
Автоматизация
— автоматизация воронки и процессов;
— выбираем ATS.
Тема 10
Аналитика
— метрики рекрутинга;
— метрики HR.
Тема 11
Составление оффера
Тема 12
Продаем услуги рекрутера клиенту
Тема 13
Нетривиальный рекрутинг
Вопросы
Да, после обучения у вас останется онлайн-доступ ко всем теоретическим и практическим материалам.
Будут, но лучше забронируйте время чтобы присоединяться к ним онлайн — там будет интересно.
Да, но только если выполнить домашние задания и курсовой проект.
До 3 занятия мы вернем деньги.
Да, у вас будет групповой чат в slack, где вы также сможете общаться и задавать вопросы куратору.
В целом материалы курса будут полезны и применимы в любой сфере. Но большинство примеров куратор будет приводить именно из IT.
Регистрация
До 5 марта идет набор в группу, которая стартует 15 марта. Детальную информацию о поступлении вы получите на почту сразу после регистрации.