На рынке главной компетенцией рекрутинга часто позиционируют сорсинг. Но одно дело найти сильного кандидата, а другое — захантить. При этом оценить, что он сможет влиться в команду, понять специфику продукта, особенности рынка и выдавать ожидаемые результаты. На курсе IT Recruitment мы дадим полноценное понимание рекрутера в бизнесе, научим работать с прикладными инструментами, прокачаем нужные компетенции. Ведь успешный рекрутер должен ориентироваться и в продажах, и в психологии, в маркетинге, аналитике и быть при этом бизнес-ориентированным.
Во время курса студенты научатся:
— в глобальном смысле — хантить специалистов разного уровня с ограниченными ресурсами и сжатыми сроками;
— самостоятельно отсеивать кандидатов еще на этапах скрининга и интервью;
— использовать разные инструменты диджитал-маркетинга;
— настраивать автоворонки, чтобы закрывать вакансии со своим минимальным участием;
— увеличивать процент принятия офферов и уменьшать процент отказов после испытательного срока;
— анализировать свою эффективность и оценивать ее в бизнес-показателях.
5000 грн
3 платежа по 5000 грн, или один — 14 250 грн (со скидкой 5%).
13 модулей
по понедельникам и четвергам видеоуроки + вебинары с куратором (подробный график на первом занятии)
24 мая 2021
Старт 24 мая 2021
20 мест
мы уделяем внимание каждому студенту, поэтому количество мест в группе ограничено
Для прохождения курса вам понадобится собственный ноутбук со стабильным доступом к интернету и время на выполнение домашних заданий.
Кому будет полезно
— Начинающим рекрутерам и тем, кто хочет начать работать в этом направлении.
— Уже работающим рекрутерам, которые хотели бы структурировать свои знания, заполнить пробелы и прокачать определенные скиллы.
— HR специалистам, которые хотят лучше изучить процесс рекрутинга.
— Всем желающим, которые хотят углубиться в полный цикл рекрутинга.
Куратор
Артур Федоренко Более 7 лет в рекрутинге. Руководил отделами рекрутинга и HR в продуктовых IT-компаниях. Собрал с нуля 5 коллективов.
Программа курса
Весь курс состоит из 13 модулей, в каждом из которых обсудим конкретную компетенцию. Модули в свою очередь делятся на уроки, на которых рассмотрим отдельные темы и вопросы. На протяжении 3 месяцев разберем полный цикл рекрутинга — от этапа формирования заявки и до выхода кандидата на работу. На реальных примерах системно пройдемся по каждому. Разберем наиболее применимые практики, инструменты и сервисы для работы на каждом этапе.